升？还是不升？

　　事业跑道上摔一交

　　灰色的数据在职场上表现更加灰色，57%的女性认为生育“绝对会影响工作”，一个可能是必定要摔到的职场跟头正在前方等你，当男性经理们向刘翔一样撞向终点线的时候，女选手们会如此不谨慎的把机会拱手相让吗？

　　一位20多岁就要了孩子的女老板，当得知一位得力女下属流产后，她的感叹竟然是：“哎呀，这可太好了！” 更精明的老板甚至会在雇佣女职工时将“几年之内不能生孩子”作为录用的前提条件……

　　乐观的说，在大型外企和国企中，女性员工的孕期福利已经相当完善，然而在怀孕、哺乳期内，女员工当然不会被重用更不用想到晋升问题——机会成本，损失在无形中。
“当我告诉老板我怀孕了的时候，他非常真诚的对我说了恭喜，在我休假期间，公司按合同照常给我工资福利；但是，4个月后当我回到办公室的时候，我发现自己已经没有合适的职位了。”34岁的高级会计师Nancy苦笑着回忆这段经历。

　　毫无疑问，在一切让职业女性“不敢”要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的一条。在我们调查的1000多名女性中，30.35%认为职场压力和生育矛盾最大。在另一项有1300名妈妈参加的调查中，77.27%的人表示“自己重返工作有一定困难”。“隐性失业”“不进则退”新老名词都端的是一盘菜，做为女人，生孩子之前应该做好1000页的策划案，如果你恰巧在一个重要位置，你更需要提前准备，我们有理由相信，假设孙悟空被唐僧cancel了话，无疑八戒会是第一人选。

　　在一家行业权威公司做一线工作的晓芸在28岁怀孕，5个月后她被迫回家休息，生完孩子4个月，她回到单位，发现一个和她同时进单位，且能力并不比她强的同事已经成为了她的领导，而她几乎需要从头做起。

　　“在知道这件事情的一瞬间，我发现自己这么早要孩子恐怕是一个错误的决定。”晓芸说“现在谁都知道一个夏天能发生些什么了”。

　　生个孩子，招谁了？难怪都不愿意要孩子。

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